Умед Бабаханов и Умед

Пожалуй, один из самых сложных факторов для человека с особенностями при поиске и выходе на работу — психологический. В голове много сомнений: А что, если у меня не получится? Вдруг работодатель будет предвзят? Как коллектив отнесётся к моим способностям и особенностям? Но нужно принять, что, в общем-то, такие вопросы задаёт себе каждый специалист перед выходом на новое рабочее место. Это нормально. А ещё — нормально быть не таким, как все. И сегодня это понимают всё больше и больше людей. HR специалисты крупных компаний с инклюзивной корпоративной культурой отмечают, что коллективы часто сближаются от появления коллег с разными способностями, люди вокруг становятся искреннее, добрее и даже энергичнее.

Несколько важных рекомендаций от HR компаний для молодежи с особенностями в развитии или инвалидностью:
Прежде чем создавать резюме и отправлять его работодателю — нужно подумать, чем бы вы хотели реально заниматься. Здорово, если у вас есть определенные навыки и умения, которые вы развивали еще будучи старшеклассником. Сейчас люди с особенностями имеют больше возможностей и занимают высококвалифицированные должности, чем даже еще 10 лет назад, в абсолютно разных сферах И не нужно бояться, если у вас нет профильного образования и опыта: часто компании готовы обучать сотрудников для себя, в том числе и с разными особенностями или инвалидностью, совершенно бесплатно.

Вместе с тем нужно помнить, что специалисту с особыми потребностями , как и любому другому, нужно начинать вход в профессию плавно, с выполнения простых задач. Возможно, чему-то нужно будет поучиться: как с помощью курсов, так и у коллег. Наличие особенностей или инвалидности — не помеха для карьерного роста, освоившись в профессии любой специалист может хорошо продвинуться и стать успешным. Особенно, если общество вокруг меняется и старается вместе с вами. Исследования показывают, что если людей с аутизмом правильно обучить и трудоустроить на подходящей их личности должности, это будет выгодно как государству – будут сокращены выплаты по нетрудоспособности, так и им самим – они смогут глубже интегрироваться в общество и стать его полноправными членами. Кроме того, в материальном отношении, заработная плата, как правило, выше пособий, что важно абсолютно для всех.

Как помочь таким людям? Ученый и автор популярных книг доктор Темпл Грандин считает, что ключевым моментом здесь является привитие детям с нарушениями развития заинтересованности в профессиональном обучении, раннее поощрение склонностей к тому или иному труду. В книге под названием «Развивая таланты» она пишет: «Чтобы ребенок вырос успешным, родители должны помогать ему развивать полученные от природы таланты. Часто, эти таланты являются первым шагом на пути к доходной работе. Рисование, умение писать рассказы и статьи, конструирование, программирование или ландшафтный дизайн могут стать первыми шагами на пути к устроенному будущему». Умед Бабаханов, пожалуй одна самых ведущих медийных личностей Таджикистана, верит, что любимая профессия может стать достижимой и реальной, если мечтать и верить, преодолевать и бороться.