Ближе, чем кажемся. Виталий Хинензон и Стас

При создании инклюзивного пространства для людей с любыми формами инвалидности важно опираться на четыре принципа: функциональность, безопасность, доступность и эстетика. При этом любое решение должно компенсировать непосредственно те трудности, которые испытывает человек с инвалидностью или иными физическими сложностями.  Что нужно работникам с нарушениями нейроразвития или ментальными особенностями ? Все очень индивидуально, но хорошо если они скажут сами или их сопровождающий об индивидуальных потребностях, например, кому то нужно  визуальное расписание деятельности, гибкость в графике и времени работы, альтернативная коммуникация.

Может понадобиться  четкая организованная и предсказуемая  среда, возможно зонирование рабочего  пространства.Лучше ориентироваться в рабочих помещениях помогают визуальные указатели (выход, лифт, места общего пользования). Согласно принципам универсального дизайна, зонирование пространства, визуальные указатели и маркеры могут быть полезны для всех сотрудников организации. 

Структурированное пространство, отвечающее потребностям сотрудников с РАС, помогает им:

1) свести к минимуму негативное поведение и панические реакции в непредсказуемых ситуациях, организовать рабочее место (например, устранить беспорядок, выработать привычку класть личные вещи в подходящее для этого место);

2) снизить тревогу (благодаря визуальным указателям сотрудникам с коммуникативными трудностями не придется лишний раз обращаться за помощью к коллегам при поиске определенных мест или вещей);

3) развить самостоятельность.                                                               

При выборе рабочего места стоит учитывать не только потенциальные отвлекающие факторы, но и особенности восприятия сенсорной информации у сотрудников с РАС и/или интеллектуальными нарушениями (реакции на шум, температуру, запахи, свет, двигающихся людей и т. д.). Некоторым из них рекомендуется находиться вдали от работающего вентилятора, бликующих и издающих различные звуки ламп дневного освещения. Переходы из одного помещения в другое могут вызвать стресс у сотрудников с РАС. Наличие понятных указателей на стенах способствует снижению тревоги. Визуальная разметка зон ожидания (например, обозначения на полу в кафе/столовой) помогает человеку с РАС и/или интеллектуальными нарушениями спокойно ждать своей очереди, находясь на социально приемлемом расстоянии от других людей.